, elle réunie en son sein des Hommes disposant d’un savoir faire particulier. Non pas que les relations amoureuses soient proscrites entre personnes travaillant dans une même structure mais à force d’insister face au refus de l’autre, de toujours ramener la personne
sur le sujet cela devient le harcèlement sexuel. Il peut être asymétrique c’est-à-dire provenir d’un subalterne, un collègue de même rang ou un supérieur hiérarchique mais généralement le harcèlement sexuel a sens quand la personne qui l’exerce a un ascendant sur vous c’est pourquoi les principales personnes concernés sont l’employeur et l’employé ou un employé et un supérieur hiérarchique. Selon une définition claire et précise, gracieusement fournie par l’Association Camerounaise des Femmes Juristes (ACAFEJ), le harcèlement sexuel est à l’occurrence le fait pour une personne :
• De subordonner l’accomplissement d’un service ou d’un acte relevant de ses fonctions à l’obtention de faveurs de nature
sexuelle ;
• D’user de menaces de sanctions ou de sacrifices effectives pour amener une personne placée sous son autorité à lui consentir des faveurs sexuelles ;
• De se venger de celle qui refuse de telles faveurs ;
• D’exiger d’une personne des faveurs de même nature avant de lui faire obtenir, soit par elle-même, soit par autrui, un emploi, une promotion, une récompense ou tout autre avantage. La psychologue américaine Louise Fitzgerald répertorie au moins cinq grandes catégories de harcèlement sexuel :
• Le harcèlement de genre, qui consiste à traiter une femme différemment simplement parce qu’elle se trouve être une femme, avec des remarques sexistes ;
• Le chantage sexuel ;
• L’attention sexuelle non désirée ;
• L’imposition sexuelle ;
• L’assaut sexuel qui lui matérialise l’effet d’impuissance féminine face à l’accomplissement de l’acte.
En milieu professionnel Le harcèlement sexuel pourrait se manifester de manière physique toucher de manière sexuelle (les mains baladeuses sur les hanches, fesses, seins) ou verbal (au lieu d’apprécier son apport intellect dans l’équipe faire des appréciations sur son physique, proposition indécente, menaces). Le harcèlement sexuel est une atteinte grave à la dignité humaine car aucun être humain n’a droit à des traitements dégradants. Contraindre une personne à céder entraine sur elle des répercussions psychologiques pouvant affecter tant sa vie professionnelle que sociale la personne se sent dégoutante, fait un dénie de sa personne, se renferme sur elle même et peut se mettre à haïr son boulot. Dans les pays du Nord la question du harcèlement sexuel en milieu professionnel est très pointilleuse les dirigeants d’entreprise ont mis sur pieds des codes de conduite pour pallier à de telles situations car en cas de harcèlement sexuel ils se doivent de verser des dommages et intérêts à la victime. Ils ont le devoir de protéger leurs employés et si un tel cas survient ils auront failli à leur devoir.
Fort malheureusement le harcèlement sexuel en milieu professionnel est encore dans ce pays un sujet inavoué pourtant le nombre de victimes ne cessent de croitre. Cela serait-il dû à l’ignorance par la plupart de ces victimes de leurs droits ? Quoi qu’il en soit malgré l’inexistence d’une loi nationale portant sur le harcèlement sexuel il existe une série d’instruments juridiques dont peuvent se servir les personnes harcelées pour faire valoir leurs droits. Ainsi, parmi les textes juridiques qui peuvent être interpellés au plan national et international, étant donné que le Cameroun a un ordre juridique
international monisme avec primauté du droit international sur le droit national.
Nous avons :
• au plan national
La constitution du 16 Janvier 1996 qui consacre en son article, « leprincipe de l’égalité de tous devant la loi en droit et en devoirs »
• au plan africain
le protocole de Maputo ratifié par le Cameroun le 28 Mai 2009 qui condamne en son paragraphe 1 « toutes pratiques néfastes, tout comportement, attitude ou pratique qui affecte négativement les droits fondamentaux des femmes tels que le droit à la vie,…, à la dignité ».
• au plan international
La déclaration universelle des droits de l’homme du 10 Décembre 1948, la convention sur l’élimination de toutes les formes de discriminations à l’égard des femmes par l’assemblée générale des Nations Unies, entrée en vigueur le 3 Septembre 1981, la résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies, etc. Le chemin est encore long pour éradiquer ce fléau cela passe d’abord par une grande sensibilisation qui doit être faite auprès des harcelés et des harcelés l’un pour connaitre ses droits et l’autre hormis les sanctions auxquelles ils s’exposent, une prise en compte réel de l’existence de l’autre comme un être égal à lui, car comme l’expliquent les analystes de ces comportements la plupart des hommes qui se livrent à ces exercices ont en commun un type d’idéal dominant, une vision hiérarchisée des relations hommes/femmes assorties d’attitudes plutôt négatives envers la valeur des femmes, d’où la promotion du genre dans notre société.
Laurie NGNOLO
